開一間公司，體檢的問題讓你很困擾嗎？
--章節重點--
00:20 新進勞工要體檢，檢查的項目包括哪些？
01:17 勞工可以拿以前的體檢報告來繳交嗎？ 一定要正本嗎?
02:08 勞工體檢費用由誰負擔? 可以叫勞工自己出嗎？
02:22 能不能強制員工健康檢查多加癌症篩檢？
02:57 在職勞工定期健康檢查需於何時完成？
03:18 在職勞工定期健康檢查的費用可由福利金支出嗎？
04:16 公司有提供員工定期健康檢查的福利，要請何種假別?
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
---------------------------------------------------------------------------------新進勞工要體檢，檢查的項目包括哪些？
在職業安全衛生法第20條跟勞工健康保護規則的10到12條的規定，新進勞工都要實施一般體檢檢查，項目包括有：身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓，還有胸部、X光、尿蛋白、尿佺血、血色素、白血球素、血糖、血清...。
詳細可上網到勞動部職安署，有一個叫勞工保護健康規則，針對特別有一些特別的作業類別，例如：高風險類別，比如說他都必須在高空工作、鍋爐、隧道 、坑道、粉塵工作，另外也會依照剛剛說的勞工健康保護規則的附表9，他有特殊的體格檢查。
勞工可以拿以前的體檢報告來繳交嗎？ 一定要正本嗎?
原則上不行，例外有些情況是在勞工健康保護規則第14條第3項，如果那個檢查是距離勞工前次檢查，沒有超過15條、16條附表9規定的檢查期限，經過勞工提出證明，就免實施。
勞工的年紀40歲以下，這是5年要檢查一次，40歲~65歲每三年要檢查一次，超過65歲每一年 檢查一次。定期的檢查期限內，勞工有提出證明的話，就可以免實施。
如果是影本的話就要確認跟正本無誤，正本拿過去，起碼要請公司要簽切結說，這是跟正本是一致的，有的勞檢單位還是會要求你出示正本。
勞工體檢費用由誰負擔? 可以叫勞工自己出嗎？
依法律規定要去進行檢查的健康檢查，這是雇主要負擔；如果是一般的檢查，就勞資雙方進行約定就好。
能不能強制員工健康檢查多加癌症篩檢？
其實癌症的篩檢不是法律明文規定，一定要進行健檢的內容，勞工健康保護規則第25條規範，是可以在勞工同意情況之下，才可以進行篩檢。會建議如果雇主要做這件事情的話，可以把這個條件納入到勞動契約裡面去，尤其在雇主願意再多付費用、那勞工同意的情況下就可以做， 前提要勞工同意。
在職勞工定期健康檢查需於何時完成？
其實就是剛剛講的，勞工健康保護規則第15條有規定，如果未滿40歲的話每五年檢查一次，40歲到65歲，每三年檢查一次，滿65歲以上每年檢查一次。
在職勞工定期健康檢查的費用可由福利金支出嗎？
如果是職安法20條規定，檢查費用是由雇主負擔，不得向勞工去收取。另外如果用福利金去支付，違反職工福利金條例的規定，它並不屬於職工福利金可支用的範圍跟目的，所以建議雇主最好不要用職工福利金去支付款項，應該是公司或雇主自己的款項去支付。
員工福利會分為兩種，一種是職福會辦，一種是公司辦。職福會想要用在員工福利事項上，它想要法定的檢查之外，多給一些員工健康上的照顧，那沒有問題。可是我的意思是說不可以雇主自己的法定義務，結果拿那筆錢來支付，這是不行的。
公司有提供員工定期健康檢查的福利，要請何種假別？
法定的話很簡單，既然叫做法定，公司要給他公假，也就是說有薪水的視同在上班的，那種公假去做健康檢查。那如果是福利事項，這個法文明文，那就是由勞資雙方自行協商就可以了。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
事務所：
業鑫法律事務所
