餐廳聘用男員工，聘用完才認為男服務生不討喜該怎麼辦？
--章節重點--
00:24 可以因為員工外表不好看就只安排他內場的工作嗎？
00:58 在徵才資訊上可以寫只招募女性的服務生嗎？
01:35 可以在面試的時候因為身材較為壯碩而不錄用嗎？
02:08 面試時未提到粗重的工作，但可以因為工作上的安排而讓女性員工做粗重的工作嗎？
03:06 面試時探詢求職者的結婚、生子計劃，觸法嗎？
03:58 工作分配男女有別，觸法？
---------------------------------------------------------------------------------
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
---------------------------------------------------------------------------------
可以因為員工外表不好看就只安排他內場的工作嗎？
這個當然不行，因為《就業服務法》第5條第1項就有規定一個叫容貌歧視。所以如果你只是單純因為他的外表不是那麼OK，其實這跟工作能力無關、跟他真實職業資格也無關，所以如果因為這樣子就安排他不准去的外場的工作，只能做內場的工作，甚至因此薪水搞不好也比較低，這就有可能是就業歧視，這會被罰30萬到150萬，罰得很重。
在徵才資訊上可以寫只招募女性的服務生嗎？
餐廳其實在外場服務，男性女性應該都是可以勝任的，所以這個是不行。那確實有一些職業可以限定特定的性別，比如說今天是女性的內衣模特兒，那你當然可以說限定女性。那反過來講，男性的內衣褲的模特兒，你也可以限定男性。除此之外大概很少是跟他工作特性無關的、說要限定特定性別，而不構成所謂的性別歧視。
可以在面試的時候因為身材較為壯碩而不錄用嗎？
這個一樣也涉及到《就業服務法》第5條第1項的容貌歧視，那除非一樣就是太壯碩以至於不能勝任某個工作，像有一些那種很狹窄的管道間，他就是要身材比較嬌小的人才鑽得進去，那一種我倒是會建議雇主，也不用用壯碩與否去測，其實很簡單，讓他去鑽鑽看就知道了，他太壯碩他鑽不過去，他就是無法達到你的標準，那自然就可以把他給刷掉。
面試時未提到粗重的工作，但可以因為工作上的安排而讓女性員工做粗重的工作嗎？
這個事情還是要視他的工作性質而定啦，我剛剛講了，除非某一些工作就完全是已經排除的女性去做，例如我剛講的男性的內衣模特兒，那個不可能。那除此之外其實不能只是用老闆的刻板印象，其實《就業服務法》第5條第1項就是為了要打破老闆的刻板印象。所以它其實很嚴格的限定，你不可以拿這些跟真實的職業資格、跟工作條件無關的因素去做差別待遇，只要一做差別待遇，就是所謂的就業歧視。你真實的應該是說，我這個粗重的工作是要搬5公斤6公斤甚至10公斤，那你就讓他搬搬看啊，我不管你是男是女，你有辦法搬的我就錄取你，沒有辦法搬，就是沒有辦法，跟性別無關。
面試時探詢求職者的結婚、生子計劃，觸法嗎？
這個也是會有《就業服務法》第5條第2項所謂的探聽個人隱私的問題，所以你去問人家結婚生子的計畫，確實是違反這個規定。那除非例外的，有一些工作其實是不適合孕婦去做的，比如說你可能要搬重物，孕婦搬了會流產；你可能要去做一些高溫高壓、甚至可能有粉塵、甚至可能會鉛中毒的，這種重金屬危害的，這為了要保護孕婦跟胎兒的健全，這些是《職業安全衛生法》就明文規定禁止的。除了這個之外，你不能去問這一些，所謂的結婚跟生子懷孕的計畫，這個都觸法。
工作分配男女有別，觸法？
它會觸犯《性別工作平等法》第7條的規定，那就是不能用這種刻板印象去分。那除非這個分法是牽涉到工作條件跟真實的職業資格。比如說你們公司賣衣服的，其中一個品項是女性的內衣，那當然你分配給女性的同仁去賣，這個是比較妥當。因為男性去賣很容易發生一些可能是性騷擾啊等等的，這些就很困擾。所以除非是這樣子，那否則的話你不大能考慮性別的因素。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
事務所：
業鑫法律事務所
