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老闆即將成立公司,但面對特休該給還是不給有點苦惱

--章節重點--

00:20 特休一定要給嗎?
01:06 一年可以只給3天特休嗎?
01:40 員工特休若沒休完,可以不給薪且遞延至下一年嗎?

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主講人:勞動法規專家 陳業鑫

台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。

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特休一定要給嗎?

特休這個假是《勞動基準法38條的規定》任何到職滿6個月以上員工你一定要給。

特休天數規定:
6個月至1年 — 3日
1年至2年 — 7日
2年至3年 — 10日
3年至5年 — 14日
5年至10年 — 15日
10年以上 — 每年增加1日,加至30日為止

如果勞工他有滿這個年資,你就一定要給他這麼多特休。


一年可以只給3天特休嗎?

如果滿一年只有3天特休是違法的,像上面說的一年必須要有7天,所以他就有4天被老闆扣掉,除非他個員工協商好,你那4天不要放我補給你特休未休工資,那勞工也同意這樣才可以,否則那4天你完全不給他請假也不補償工資,這是違法的。


員工特休若沒休完,可以不給薪且遞延至下一年嗎?

你可以同意不給他遞延,可是你不可以強制他一定要休完,而且一定要換算成薪水給他。


(以上文章內容為訪談過程)



律師著作:
《懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯》

事務所:
業鑫法律事務所