公司為展場活動聘請很多臨時工讀生，但是工讀生的上班態度時好時壞
--章節重點--
00:26 工讀生遲到十五分鐘可以少算半小時薪水給他嗎？
00:57 工讀生工作態度不好，可以當下口頭要求他只做到現在就離開嗎？
01:51 (承上) 如果工讀生已工作半天，可以只付半天薪水給他就好嗎？
02:24 公司營利獎金可以不給工讀生嗎？
03:09 若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？
03:35 休息時間是否需要照算薪水？
04:03 工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍？
04:27 臨時展場工讀生工作態度散漫，是否也能適用勞基法解僱原則？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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工讀生遲到十五分鐘可以少算半小時薪水給他嗎？
不可以，他遲到15分鐘就只能扣15分鐘薪水，否則會有違反《勞動基準法26條》預扣薪水的規定，那這個會依照《勞動基準法78條》裁罰新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。如果因為遲到要扣薪水建議就是依照比例去扣，而且我會建議訂在工作規則裡面規定怎麼扣，才不會事後有爭議。
工讀生工作態度不好，可以當下口頭要求他只做到現在就離開嗎？
工讀生的權利義務跟正職員工是一樣的，所以期時他的態度不好而引響工作成果，例如他是客服反而造成更多客訴，那這種情況依照法院見解，你要解僱他之前要符合「解雇最後手段制」，就是你有沒有給他警告、給他改善的機會，甚至是不是輔導他，或是調到一個比較適合他的工作，這些事情都做完他還是不改，那你才能用《勞動基準法11條》的規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時予以解僱。
(承上) 如果工讀生已工作半天，可以只付半天薪水給他就好嗎？
如果他只來半天當然能只付半天薪水，但以防後續會有爭議，還是建議白紙黑字寫下來，說你今天就是從幾點做到幾點，所以我只付你半天或幾個小時薪水，然後其他對我沒有任何爭議，大家都自願，些這樣的切結書，免得有人一開始說好，事後又回來告，那你就有這樣的白紙黑字能舉證。
公司營利獎金可以不給工讀生嗎？
如果營利獎金是恩惠性給予，也就是不是契約或工作規則上約定好一定要發給的，那確實有權利不給他。但有些公司會規定，例如工作規則寫12月25日還在職的員工就發給他年終獎金，那這個工讀生也還在職，不會因為他是工讀生他就不具備這權利，因為工讀生跟正職員工權利義務沒任何不同，但是如果公司沒有規定，這確實是雇主老闆可以去裁量。
若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？
這個違反《勞動基準法35條》的規定，連續工作4個小時至少要休息30分鐘，所以這部分不能因為工讀生自願就變成不違法，它還是違法行為。
休息時間是否需要照算薪水？
休息時間當然就不算薪水，所以我們看大多公司它如果6點上班9點下班，中午休息一個小時，休息時間不在雇主指揮監督下，你要出去吃飯就吃飯，你要在辦公室睡覺、打電動都可以，這個就不記錄在工時裡面所以不算工資。
工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍？
沒錯，工讀生只是工作時數比較短沒正職長，但是他是在國訂假日出勤的話，依照《勞動基準法39條》的規定就是要給他雙倍的薪水。
臨時展場工讀生工作態度散漫，是否也能適用勞基法解僱原則？
假設要工讀生顧攤位結果在滑手機還屢勸不聽，那可以依照《勞動基準法12條第一項》第四條的違反勞動契約或工作規則，情節重大者，直接把他開除這是可以，可是要嚴重到那個程度才行，如果只是他比較笨拙，或跟客戶應對冷淡都沒笑容，這種就不行，要違反你當初雇用他工作的本質，這個經濟目的已經無法達成，所以都建議事先在契約上白紙黑字寫清楚，你就是要專心的接待客戶或展示產品，你不能做自己的私事。
