便利商店員工有分早中班，最近因為人員突然離職，人手嚴重不足
--章節重點--
00:22 員工並無任何通知就無故曠職，可以要求營業損失賠償嗎？
01:34 員工比約定離職日期還要早離開，雇主一定要答應嗎？
02:14 員工規章規定離職須在2星期前提出，員工若不遵守，可以告他嗎？
03:00 員工曠職一天，之後自己要求補上班2天．要求補給工資，雇主可以不同意嗎？
03:47 員工沒有正式離職就沒有來了，可以告他們營業損失及求償嗎？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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員工並無任何通知就無故曠職，可以要求營業損失賠償嗎？
這個分為兩種情況，如果連續曠職未達三天，這時候雇主也不能終止勞動契約，可是如果連續曠職超過三天，依照《勞動基準法12條》這個雇主是可以發通知直接把他解雇掉。如果是像前面他只曠職兩天或兩天半又回來上班，可是造成雇主的困擾，甚至有營業損失。
例如你開餐廳他是廚師，他沒來餐廳就不能營業，訂桌損失都要陪人家，那這個雇主可以去跟員工求償，或者說因此要請代理人來，那個代理人費用也可以求償。如果曠職超過三天造成雇主損失，如果你可以舉證的話一樣可以走民事訴訟求償。
員工比約定離職日期還要早離開，雇主一定要答應嗎？
雇主沒有義務一定要答應，但說實在雇主也不能強制勞工工作，所以他這樣講雖然有點違約，《勞基法16條》規定勞工要離職前有一個預告期，如果雇主能舉證有受到損害，一樣能求償，只是這部份很難舉證，通常只是造成你困擾而已，可能有時候雇主會講不出來實際損害。
員工規章規定離職須在2星期前提出，員工若不遵守，可以告他嗎？
這個當然可以提告，我先講其實員工規章不太能規定什麼兩星期前，因為《勞基法16條》就規定離職前要先預告，這樣約定很可能會牴觸，所以就要回到勞基法約定。假設員工沒有等到找到人才離開，那他也違反《勞基法16條》的預告期，一樣的結論就是雇主有權利對他求償，可是雇主要證明自己損害在哪裡，這點可能比較麻煩。
員工曠職一天，之後自己要求補上班2天．要求補給工資，雇主可以不同意嗎？
他曠職那天本來就可以不給薪水，所以這沒有問題。那他之後要求補上班兩天，我覺得要注意不可以用一例一休去補上班，尤其不可以用例假日補，那休息日你可以允許他，這部分是勞資雙方協商好就可以，如果他休息日補上班兩天，那就去補他那兩天的薪水，不是去補曠職扣掉的薪水，所以沒有什麼補工資的問題。
員工沒有正式離職就沒有來了，可以告他們營業損失及求償嗎？
《勞基法16條》離職要依照他的年資又提前10天、20天、30天去預告，如果他就口頭告知明天就不來了，這會有兩個部份一個是你就接受，但是他違反預告期因次有造成你的損失你可以告他。另外一種是你不接受，就認為他是曠職，那曠職超過三天你就可以依照《勞基法12條第6款》是換你把他開除。
那不管是哪一種只要有造成你的損害，能提出舉證的話都可以請求損害賠償，但還是要提醒，就算他是這樣丟下工作就走，你算給他的薪水還是要算到他最後的工作日，這件事情要注意。
