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遠航主張，陳緒芬於2010年9月1日和遠航簽訂飛行機師養成訓練契約，約定陳緒芬參加遠航提供的飛行機師訓後，自正式任用為飛行機師起應服務至少10年，若違反應賠償損失。
陳緒芬2011年11月1日受聘為副機師，月薪近13萬元，她卻於2014年10月1日提前離職，遠航主張依契約規定，陳緒芬和保證人應賠償三階段養成訓練費共248萬元及生活津貼56萬元，依照陳緒芬尚未服務月數比例計算，並扣除未領薪資，要求陳緒芬等人應賠償202萬多元。
陳緒芬答辯，契約雖有約定最低服務年限，但她自2011年5月10日取得民航檢定證以來，遠航並未要求她另行簽定最低服務年限的契約，故最低服務年限契約尚未成立，因此不必賠償。
經纏訟，高院更一審去年判決認為，依契約約定，陳緒芬自2011年10月1日正式任用為副機師起，最低服務年限為10年，認定遠航就三階段養成訓練支出費用為161萬多元，加上遠航支出的相關營運成本及保險支出，判陳緒芬等3人應連帶賠償191萬多元。
最高法院認為更一審判決無誤，駁回上訴確定。
※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。
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