鳳新老人養護中心/創立時間:96年7月10日 鳳新老人養護中心/許可證號:府社長字第0960160495號 地址:高雄市鳳山區南京路391巷1號 map 電話:07-7660005 傳真:07-766-1304 伴隨著經濟的快速發展和社會的高度變遷,台灣的人口結構業以進入老年化的社會;因此,如何及早規劃老人福利服務工作,使老人家們退休後或需依賴他人照顧時,能獲得應有的生活尊嚴, 而這更是今日社會福利的重要課題。然關懷老人之意念不可缺,但提供服務的設備和技巧更為重要。老人養護機構應具備現代化設施及專業化的照護,才能讓老人 家們獲得滿意的服務與照顧,同時,家屬也安心、放心。
✦我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入蓁禾牙醫診所的工作行列。 ✦發展歷史:106.04.12開業 環境介紹:有罪新設備 (CAD/CAM) 水雷射微創治療 經營理念:希望以現代的科技最好的服務
(1)院區特色化-醫療整合 (2)創造高效率-行政整合 (3)系統連結化-資訊整合 (4)資源互通用-物流整合 (5)專業高水準-研究教育 (6)視病猶如親 -醫療品質 (7)走入人群中-社區行銷 (8)邁向世界觀 -國際合作
認識長庚 人本濟世,病人優先 1970年代初期台灣經濟起飛,民眾生活水準大幅提升,但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此,王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名,成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的,從事醫療事業,促進社會公益福利」的宗旨,致力於提供最好的醫療服務,並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來,我們持續突破、追求卓越,獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是,我們要成為值得病人託付與信賴的醫院,秉持「人本濟世,病人優先」為理念,持續向前邁進。 營造安全職場環境 長庚為確保醫護同仁的職場安全,透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂,承諾創造一個安全無虞的工作環境,保障員工職場安全與身心健康,達到零災害目標。 疫情期間,醫院更成立防疫應變小組,超前部屬各項防疫措施,採取多層次院內感控策略,以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則,阻擋疫情並維持醫院照護量能,透過智慧化管理與自主健康監測,保護病人與員工健康安全,共築防疫安全網。 各院區特色醫療 長庚醫療財團法人所設的醫療機構分佈台灣北、中、南地區,包含基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄長庚紀念醫院,以及高雄市政府委託經營的鳳山醫院、新北市政府委託經營的土城醫院,共九個院區。 福利制度 薪資 *長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度,建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範,並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異,並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘,但不因性別不同而有所區分。 *2019-2020年基層人員薪資與法定基本工資比高達3.3以上,平均年薪94萬以上,調薪比例(含慰勉金)皆高達4.4%,以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇,吸引並留任優秀的醫護人才。 *固定發放三節獎金勉勵同仁(核發半個月底薪外加節慶獎金)。 *參考每年經營狀況核發年終獎金(平均4-6個月本薪+年終紅包)。 福利 *提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,提升同仁健康品質。 *員工本人及眷屬醫療優待、住院折扣、健康檢查等優惠;退休員工比照在職員工,享有醫療費用6~7折之優惠。 *員工健康促進活動,依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源,辦理員工健康促進活動、講座課程等,主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、妊娠及產後中醫調理等。 *提供規劃完善的醫護社區,滿足個人及家庭之住宿需要,包括:單身宿舍、單身套房、家庭型眷舍等(實際房型及坪數依各院區規劃)。 *幼兒托育照顧服務:自設長庚幼稚園、托兒所,或鄰近合約幼教機構等,提供最優惠價格及最貼心服務(實際提供之幼教機構依各院區規劃)。 *台塑相關企業產品員工特價折扣,包括:美容、生技、健康食品、日常生活用品、環保節能產品、加油、汽車、國內外旅遊特價優惠等,以及台塑購物網、台塑旅遊網、長庚生物科技、長庚生技等網站會員購物優惠。 *勞保、健保、退休金、休假等依勞基法規定,定期舉辦員工旅遊及社團活動。 *針對資深敬業人員每5年發放紀念金幣一枚以茲鼓勵。 *春節、中秋、端午、生日,核發禮券祝賀。 *年終聚餐、郊遊補助金與部門基金補助。 *提供員工本人及直系親屬、子女之婚、喪禮金或慰問金。 *員工刷卡免費搭乘汎航交通車。 多元訓練 *包含新進人員到職訓練、各職類人員在職教育訓練及主管級人員教育訓練。其中,針對第一線專業技術及服務人員,長庚醫療體系亦擬定該職務所需的專業訓練及定期的複訓,例如:急救訓練、師資培育、事件模擬演練等,確保第一線人員具備專業職能,服務病人與家屬。 *長庚醫療體系內部設置「長庚學習網」線上學習平台,提供同仁網路學習與測驗評量,使其精進專業知識。 *本體系學校有長庚大學及長庚科技大學,設有管理、工學、醫學、護理、老照等相關系所,員工繼續進修管道通暢,並能與實務作遇接軌,降低學習負荷。
【經營理念】 十年來,我們致力於將最好的醫療,提供給最多的患者。以最先進的技術、最頂級的設備、最專業的醫療團隊,給願意相信我們的客戶最好的醫療體驗,同時也致力於營造以人為本的工作環境,用心照顧每一位夥伴。在夥伴培育方面,培養牙科頂尖人才是我們重要的目標之一。蒔美集團能度過這十年來的種種挑戰,每位夥伴都是不可或缺的。 我們有三大願景: 1. 成為臺灣牙科業界的先驅 我們從未停下前進的腳步,高頻率的引進業界最新的設備,醫師、助理們定期出國參與國外的研討會,與國外知名廠商、診所建立良好的關係,定期參訪國外設備及材料大廠、知名診所,在拓展眼界的同時,也將國外最新的醫療技術、理念帶回台灣,讓國內的民眾也能接受到國外最頂尖的醫療品質。我們期許自己能不斷學習,與夥伴們一同成長。 2. 提供最好的牙科醫療體驗 我們認為,因為相信蒔美的醫療團隊,客戶才會選擇踏入蒔美牙醫診所,因此,提供最好的牙科醫療體驗,是我們重要的使命之一。我們使用高品質的材料、高科技的設備、舒適的環境,讓我們專業的醫療團隊能以最有效、最舒適的方式接待每一位客戶。 3. 與夥伴們一同成長 打破傳統牙醫診所的框架,沒有醫療體系的窠臼,每個職位的夥伴相輔相成。我們用心對待每位加入蒔美的夥伴,著力於薪資福利、職涯規劃、專業成長,讓有實力的人在正確的職位上發揮所長,我們也希望能建立一個充滿溫度的工作環境,讓診所不只是上班的地方。在蒔美,夥伴們能一起進步、一起分享診所經營的成果,在彼此成長的過程中互相幫助,期望能將夥伴培養為牙科產業中,最專業的人才。
本診所強調醫師與助理間的工作默契及良好氣氛,每年除尾牙春酒外,尚會不定期舉辦聚餐,因為我們相信:只有和諧良好的工作環境才能提高工作效率。 除此之外,在硬體部分上,本診所不但擁有提升工作效率之數位X光機及每台診療椅上衛教用液晶銀幕外,並採用高標準之感染防護流程,以減少外科感染率及病人間交互感染的發生。 本診所重視的是長期穩定的工作關係,歡迎有志者加入我們的團隊。
服務品質的監督開發社會資源提供多元的服務項目。
本院創立於92年,主要從事牙科醫療服務,院內擁有優秀的醫療團隊,致力於專業的醫療品質與技術,秉持著〝視病猶親.精緻醫療〝的服務理念,提供來診的貴賓舒適的看診空間。 我們重視每一位員工,除了有良好的工作環境,也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入高新牙醫診所的工作行列。
以「愛心、服務、品質、創新」為服務宗旨,著重在提供高品質的養護服務
愛、尊重、關懷~ 人不獨親其親,不獨子其子,使老有所終,壯有所用,幼有所長,鳏寡孤獨廢疾者皆有所養!
時薪 200 至 200 元
時薪 190 元
月薪 30,000 至 32,000 元
月薪 30,000 元
月薪 28,000 至 36,000 元
待遇面議
月薪 32,000 至 35,000 元
月薪 28,000 至 35,000 元
月薪 37,000 至 39,000 元
月薪 60,000 至 65,000 元