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【 問券調查 】 勞工心聲調查
活動獎品:超商電子購物金200元
得獎公佈:2024月 6月 3日
在五一勞動節前,有什麼職場願望?
目前工作時間太長?擔心導致過勞?
曾遭職場霸凌?遇過辦公室性騷擾?
性別
:
男
女
教育程度
:
博士
碩士
大專院校
高中
國中
國中以下
1. 今年「五一勞動節」最大的願望是?(可複選)
身心健康即可
調薪
每天準時下班
不會放無薪假
存夠錢,買房子
換新工作或轉行
休假正常
不要被裁員
下班後、放假時,不用接到上司的電話簡訊
存夠錢,結婚生子
能兼顧事業與家庭
升職
工作效率提升
工作績效達標
常常獲得上司的稱讚
調部門或外派
上班不遲到
不換部門,但直屬長官換人
2. 您自認目前的「工作制度」算是?
上班打卡制,下班責任制
非責任制
責任制
3. 您平均每週加班幾天?
幾乎沒在加班(0天)
1天
2天
3天
4天
5天(含)以上
4. 回顧過去一年,您曾經「無酬加班過」嗎?
曾經無酬加班過
不曾無酬加班過
5. 承上題,如果曾有過,您預估每個月大約「少領」多少加班費?
超過0元~1千元(含)以下
超過1千元~2千元不到
2千元以上~3千元不到
3千元以上~4千元不到
4千元以上~5千元不到
5千元以上~6千元不到
6千元以上~7千元不到
7千元以上~8千元不到
8千元以上~9千元不到
9千元以上~1萬元不到
1萬元(含)以上
過去一年「不曾」無酬加班過
6. 目前下班後或休假時,您的手機狀態是?
24小時開機待命
非24小時開機待命
7. 在下班後或休假時,曾經有透過手機處理公務的經驗嗎?(包含來電、簡訊、電子郵件)
曾經
不曾
8. 如果曾經有透過手機處理公務的經驗,「每個月」平均多花多少時間?
超過0小時~4小時不到
4小時(含)以上~8小時不到
8小時以上~12小時不到
12小時以上~16小時不到
16小時以上~20小時不到
20小時以上~25小時不到
25小時以上~30小時不到
30小時(含)以上
下班後或休假時,不曾透過手機處理公務
9. 每逢上班日,您自認休息時間足夠嗎?
不足夠
足夠
10. 每逢上班日,您平均睡眠時間大約多久?
5小時(含)以下
6小時
7小時
8小時
9小時
10小時(含)以上
11. 承上題,覺得這樣的睡眠時間充足嗎?
不充足
充足
12. 您每個禮拜會花多少時間運動?
沒空運動(0分鐘)
超過0分鐘~30分鐘不到
30分鐘以上~60分鐘不到
60分鐘以上~90分鐘不到
90分鐘以上~120分鐘不到
120分鐘以上~150分鐘不到
150分鐘以上~180分鐘不到
180分鐘以上~240分鐘不到
240分鐘以上~300分鐘不到
300分鐘(含)以上
13. 若以一年四季衡量衡量「工時、壓力、職安」,何時最容易出現「上班情緒低落」狀況?(可複選)
第一季(1月到3月)
第二季(4月到6月)
第三季(7月到9月)
第四季(10月到12月)
14. 若以一週五天上班日衡量「工時、壓力、職安」,何時最容易出現「上班情緒低落」狀況?(可複選)
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
15. 若衡量「工時、壓力、職安」,一天內何時最容易出現「上班情緒低落」狀況?(可複選)
上午9:00起
上午10:00起
上午11:00起
中午12:00起
下午1:00起
下午2:00起
下午3:00起
下午4:00起
下午5:00起
16. 要明顯刺激台灣的民間消費,您覺得政府或企業多給勞工放假這一招有效嗎?
有效
無效
17. 若「休假或員工福利」增加,會有助您解決「上班情緒低落」的狀況嗎?
有助
無助
18. 您最期待現職的公司提供哪種假?(可複選)
情緒假
寒流假
高溫假
搬家假
壯遊假
面試假
志工假(公益假)
訂婚假
結婚紀念日假
戀愛假(情人節假)
寵物照顧假
失戀假
未婚聯誼假
地震收驚假
離婚假
相親假
不用補班假
生日假
提前返鄉假
連假收心假
19. 您最期待現職的公司提供哪種員工福利?(可複選)
旅遊補助
彈性上下班時間
交通車或通勤津貼
員工旅遊
進修津貼
租屋補助
購屋補助
員工餐廳
員工購物優惠
生日禮金
分紅入股
員工無息貸款
免費下午茶或零食
養育補助
健身房或體育館
生育獎金
結婚獎金
員工宿舍
免費按摩服務
附設托育機構
每年免費健康檢查
20. 您覺得現職的公司算「幸福企業」嗎?
算是
不算是,因此想離職
不算是,但沒有因此想離職
21. 對您來說,哪個狀況算是「職場小確幸」?(可複選)
上司突然讚美自己的工作表現
上司整天笑臉迎人
上司今天沒出現在辦公室
上班日買早餐、午餐不用排隊
企劃書、提案順利過關,不用修改
請假、排休沒有被刁難
突然多出一筆獎金或分紅
同事或上司請吃大餐
同事或上司請吃下午茶、點心
宣佈颱風假
下班後與同事相約吃美食
下班後與同事相約逛街購物
下班後沒有再收到上司的傳訊
突然不用加班準時下班
前一天有睡飽才上班
沒有睡過頭,準時到班
通勤路上順暢,沒有人擠人或塞車
22. 回顧整個職涯,您曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」?(指對員工苛刻的上司)
曾經碰過
不曾碰過
23. 如果曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」,主要的職場狀況是?(可複選)
不曾碰過「慣老闆」、「慣主管」
要求負責與職務無關的公事(雜事)
協助處理老闆、主管個人私事
要求加班卻無加班費或補休
要求把公事帶回家繼續處理
老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱
常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪、分紅、發獎金
碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻「吃香喝辣」
被言語威脅不想工作的話,還有別人想來這個位置
試用期薪水打折,或濫用試用期,遲遲無法變正式員工
朝令夕改,決策過程矛盾,指示前後不一致
推卸責任,要求員工背黑鍋
亂找藉口扣薪水
不想多請人,工作量全給少數員工承擔
薪酬低於同業水準,卻要求績效比同業好
把客戶反映放第一位,員工尊嚴不重要
下班或放假時,繼續傳訊、傳電郵指示公務
要求配合公司,停止或改期休假,或放假時被召回
24. 回顧整個職涯,您曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」?(指對員工體恤的上司)
曾經碰過
不曾碰過
25. 個人「總財富」狀況至少要到幾位數,您才會覺得生活有安全感?
六位數(十萬元等級)
七位數(百萬元等級)
八位數(千萬元等級)
九位數(億元等級)
26. 衡量事業帶來的「有形財富」,以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」,自認目前的生活幸福指數?
0分以上~10分不到
10分以上~20分不到
20分以上~30分不到
30分以上~40分不到
40分以上~50分不到
50分以上~60分不到
60分以上~70分不到
70分以上~80分不到
80分以上~90分不到
90分以上~100分不到
100分(滿分)
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