黃淑君說，以缺額比率來看，前四名依序是體育局十八％、水利局十五．六％、青年局十二．五％、警察局十．一％；市府長期漠視職場缺額，讓在職公務員負擔更多業務，長期過勞恐影響行政效率與人員的身心健康。
體育、水利、青年、警察局缺很大
市議員林裔綺說，市區公所人員留不住，偏鄉更是缺才，就算有人錄取偏鄉正式職缺也不願意報到，只能用臨時人員或是職務代理人頂替，但是專業性高的工務課、經建課業務很難找人取代。
林正壹表示，持續補足各單位人力，青年局最近補了一、兩位高階人力，體育局元旦剛升格為一級單位，人力陸續在補，將全力協助各機關找到人力，但離職調動很正常，須尊重員工意願。
林耀長說，為了讓公所人員穩定，考試分發希望以地方特考為主，特考規定要在原機關待滿六年以上，公所人力才會相對穩定。
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