改善勞工實質薪資財部提5大措施

2024-5-2
文／自由時報
圖／記者鄭琪芳攝

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立院財委員明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告，財政部提出5大措施。（記者鄭琪芳攝）

〔記者鄭琪芳／台北報導〕立法院財政委員會明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告，財政部書面報告指出，包括調高綜所稅扣除額、基本生活費及伙食費免稅額度等，均減輕受薪民眾稅負；且中小企業加薪抵稅將延長及放寬條件，以為鼓勵企業替員工加薪。勞動部則提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明及推動相關就業方案等。

立院財委會明邀請相關部會就就「如何改善受僱人員報酬占GDP比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升台灣勞工實質薪資」進行專題報告。經濟部書面報告說明，由於台灣中小企業比例高達98%，2022年1142萬就業人口中，雇主、自營作業者占比約15%，其所得並未計入受僱人員報酬，而計入營業盈餘，影響受僱人員報酬占比。與經濟結構相似的亞鄰相比，台灣受僱人員報酬占GDP比重優於新加坡、略低於韓國。

經濟部提出多項因應對策，包括：協助產業提升附加價值，創造高值就業機會；運用政策優惠工具，鼓勵中小企業為員工加薪，例如優化中小企業加薪抵減租稅優惠措施；吸引關鍵台外資企業來台，創造優質工作機會；以及提升員工專業技能，創造加薪條件等。

財政部表示，為鼓勵企業替基層員工加薪，經濟部會同財政部研議「中小企業發展條例」修正草案，延長及放寬中小企業加薪抵稅措施；且近年已實施多項減輕受薪民眾租稅負擔的措施，包含調高綜所得稅扣除額、基本生活費，同時調高伙食費免列入薪資所得額度，希望帶動企業為員工加薪；此外，勞工每月工資6%範圍內自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。

勞動部則就提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明、以及推動「投資青年就業方案」與「疫後改善缺工擴大就業方案」。報告指出，為協助青年就業，持續推動「投資青年就業方案」第2期，對焦青年就業、薪資等5大議題，推動大專青年預聘計畫，提供獎勵金鼓勵青年取得重點產業證照，使青年具備爭取薪資優勢，預計協助共80萬名青年就業。

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